如果你的试用期工资低于正式期工资，那么单位应当补足一个半月的差额部分。单位要想解除劳动合同必须要有正当合理的理由。一些单位会比较规，在试用期的时候就跟劳动者签订劳动合同，避免不违反劳动法的有关规定。但一些劳动者发现单位提供合同里面的薪资是试用期薪资，并不是转正后的薪资，那么。
劳动合同中转正工资不可以不写。劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，上海交通事故投保人赔偿比例其中试用期工资不能低于转正后工资的80%。工资条款是劳动合同的必备条款和主要条款，不可或缺。
比如说好转正4000，上海交通事故超车的责任认定试用3000，合同上只写3000不写转正，就是为了到时候少给点我也投诉无门只能被迫接受对么。劳动合同中转正工资不可以不写。劳动合同里，上海交通肇事后现场让人顶包可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的80%。
试用期到了公司不按合同写的发工资，上海交通肇事罪具体案例解析这种情况可以和公司协商，如果协商不一致，可以申请劳动仲裁申请劳动仲裁之前可以通过劳动监察大队协调收集证据。是 收到。劳动合同没有转正工资怎么算 《劳动合同法》第二十条关于试用期工资的规定。
首先合同中未注明转正工资并不违法，劳动合同法只规定试用期工资不得低于转正工资的80%，啤? 劳动合同转正薪酬能够不写吗 1、应该写转正后薪酬，上海交通事故担保书是干嘛的假如没有清晰约好转正后的薪酬，有或转正后的薪酬也跟试用期相同。 2、劳动合同里。？其一些小规模企业，劳动合同非常不规。比如，不注明工资。离职需要提前3个月提出，不缴纳社保，等等，是不是都是违法行为？？ ？其一些小规模企业。
签合同不一定转正，根据双方合同约定的转正时间确定转正；同时，合同上没有表明薪资是不正常的。都是实或者试用的工资，时间一到就找个理由赶你走了。所以合同写详细，没有的话你可以提出来。
劳动合同中不能不写转正后的工资。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬；劳动者和用人单位的基本信息；社会保险；劳动合同期限；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。劳动者转正劳动合同中的工资不可以不写。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬；劳动者和用人单位基本信息；社会保险；劳动合同期限。
|来源：合漳乡社会
